请什么假不扣工资

在职场中，关于请假不扣工资的问题，许多员工都感到困惑。有哪些情况下的请假可以不扣工资呢？下面，我将从10个方面为大家详细解答。

一、法定节假日加班，申请调休

在法定节假日加班，员工可以申请调休。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费，同时还可以申请调休。调休期间，员工的工资不会扣除。

二、年假、事假、病假等

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每年享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。在休带薪年假期间，员工工资不会扣除。事假、病假等，在符合相关规定的情况下，员工工资也不会扣除。

三、产假、陪产假、护理假等

女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付产假工资，不得扣除工资。男职工享有陪产假，在陪产假期间，工资也不会扣除。根据实际情况，员工还可以申请护理假。

四、婚假、丧假等

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在婚假、丧假期间，用人单位应当支付工资，不得扣除。

五、探亲假

员工在探亲假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资，不得扣除。

六、因工负伤、职业病等

员工因工负伤、职业病等情况，用人单位应当按照国家规定支付相关待遇，包括工资、医疗费等，不得扣除。

七、依法参加社会活动

员工依法参加社会活动，如选举、培训等，用人单位应当给予支持，不得扣除工资。

八、履行法定义务

员工履行法定义务，如服兵役、参加审判等，用人单位应当给予支持，不得扣除工资。

九、履行劳动合同约定

在劳动合同中，双方可以约定在特定情况下不扣除工资，如迟到、早退等。

十、其他特殊情况

在特定情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可以不扣除工资。

在职场中，员工在符合相关法律法规和公司规定的情况下，请假不扣工资是有可能的。了解这些情况，有助于员工在遇到问题时，能够依法维护自己的权益。